Оплата труда за работу в ночное время

В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов.

Когда часть часов смены "падает" на ночное время (с 22.00 до 6.00), в табеле следует это отразить, поскольку ночное время оплачивается в повышенном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Рассмотрим пример расчета оплаты за ночное время.

Пример:

Охранник 6 разряда отработал за месяц 168 часов (7 смен по 24 часа).

Из них в ночное время отработано 56 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в организации установлен в размере 20% от часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб.

Оплата по норме: 75 руб. х 168 ч. = 12600 руб.

Размер повышения за работу в ночное время: 75 руб. х 56 ч. х 20% = 840 руб.

Итого оплата за месяц составила: 12600 руб. + 840 руб. = 13440 руб.

Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то оплата труда производится:

- за работу в ночное время - в порядке, установленном статьей 154 ТК РФ;

- за работу в нерабочий праздничный день - в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.

Таким образом, оплата за работу в праздничный день не отменяет начисление повышенной оплаты труда за работу в ночное время.

Белякова Варвара Викторовна, Заместитель генерального директора - ведущий аудитор Общества с ограниченной ответственностью "Аудит, консалтинг и право+", член Палаты налоговых консультантов