Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 признан недействующим абз.4 п.13 Постановления Правительства РФ от 11.04.03г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение). Впервые указанный документ был опубликован в газете "Экономика и жизнь" №43 за октябрь 2006г.
Для справки* Согласно части 2 статьи 253 ГПК РФ,
установив, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть
противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому
акту, имеющим большую юридическую силу, суд признает нормативный
правовой акт недействующим полностью или в части со дня его принятия
или иного указанного судом времени
В связи Решением Суда изменился порядок расчета отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени.
Теперь установлен единый порядок расчета, как это предусмотрено ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо сумму фактически начисленной за последние 12 месяцев заработной платы разделить на 12, а затем на 29,4.
В расчете "по-новому" для оплаты не определяется средний
часовой заработок, расчет отпускных и компенсаций производится
исходя из среднего дневного заработка. Для всех остальных случаев
расчета используется средний часовой заработок (п.13 Положения).
Средний дневной заработок составляет 120000руб. / 12 / 29,4 = 340,14руб. (считаем, что весь расчетный период 12 месяцев отработан полностью и заработная плата составила 120000руб.). Сумма отпускных составит 340,14руб. * 28 дней = 9523,81руб.
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 Положения, порядок расчета среднего заработка не изменился: средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
При расчете компенсации (и отпуска) теперь будем учитывать не фактические данные по табелю учета рабочего времени, а данные производственного календаря по 5-дневной рабочей неделе. Из полного количества дней месяца по производственному календарю исключаем дни отсутствия работника на рабочем месте (отпуск, больничный и т.д.) также с учетом производственного календаря.
Пример:
Десять месяцев отработаны полностью, в июле работник болел с 01 по 14 число, в августе был в отпуске с 14 по 23 число. За расчетный период фактически начислено 106800руб.
В июле по производственному календарю 21 рабочий день, в августе 23 рабочих дня.
В июле отработано 21 - 10 = 11 раб.дней., в августе отработано 23 - 8 = 15 раб.дней.
Средний дневной заработок составляет 106800 / (10*29,4+ 11*1,4+15*1,4) = 323,25руб.
Сумма отпускных составит 323,25руб. * 28 дней = 9051,00руб.
Заместитель генерального директора ООО "Аудит, консалтинг и
право+" - Ивлева Елизавета Николаевна
