Ответы на вопросы наших клиентов
Вопрос:
Работник принят на работу с испытательным сроком. В этот период он появился на работе в нетрезвом состоянии.
Имеет ли право руководитель уволить его как не выдержавшего испытательного срока?
Ответ:
Появление работника на работе в нетрезвом состоянии в период испытательного срока не дает права работодателю уволить его как не выдержавшего испытательного срока. Такие работники увольняются по пп. "б"
п. 6 ст.81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).
Приведем выдержку из ст.81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения…..
|