Ответы на вопросы наших клиентов
Вопрос:
Облагается ли НДФЛ сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула и сумма разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными, выплаченная по решению суда?
Ответ:
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Статья 394 ТК РФ регулирует отношения, связанные с рассмотрением
индивидуальных трудовых споров. В частности, в случае признания
увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего
заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке
за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с п. 3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. При этом понятие компенсаций, а также случаи их предоставления определены в ТК РФ. Под компенсациями рассматриваются в соответствии со ст.164 ТК РФ денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и выплата разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными не включены в перечень компенсаций, установленных названным разделом ТК РФ.
Что касается выплат, связанных с увольнением работника, то следует
отметить, что согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения
или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен
на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником
и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не
расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением
работника, не возникает. Таким образом, выплата среднего заработка
за все время вынужденного прогула и разница в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работ не являются компенсационными выплатами,
связанными с увольнением работника.
Поэтому сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула и сумма разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными, выплаченная по решению суда, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
|