Ответы на вопросы наших клиентов

Может ли наша организация оптовой торговли предоставлять работникам дополнительный отпуск?

Порядок предоставления основных отпусков отражен в ст.115 ТК РФ, в соответствии с которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам составляет 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск положен только тем работникам, которые прямо упомянуты в ТК РФ или иных федеральных законах. На сегодняшний день это работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); педагогические работники образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ); инвалиды (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ) и другие категории граждан.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно абз. 2 данной статьи работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На основании данного абзаца многие организации, устанавливая более длительный ежегодный отпуск, рассматривают его часть, превышающую установленный законом срок, как дополнительный отпуск.

Дополнительные отпуска, предоставление которых законодательством не предусмотрено по мнению налоговых органов нельзя (п. 24 ст. 270 НК РФ).

По нашему мнению, так как абзац 2 ст. 116 ТК РФ предусмотрена возможность предоставлять дополнительный отпуск во всех организациях, можно отстаивать в суде возможность принятия затрат для целей налогообложения.

Можно рассматривать оплату дополнительных дней не как дополнительный отпуск, а согласно п. 25 ст. 255 НК РФ как другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором.

Таким образом, на сегодняшний день тем организациям, которые не уверены в возможности отстоять свою правоту в суде, следует учитывать расходы по оплате дополнительных дней отпуска по п. 24 ст.270 НК РФ.

 

27.06.2007г.