Трудовое право: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей-граждан!!!) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. При этом трудовая книжка ведется по месту основной работы.

На основании ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В соответствии с той же статьей, а также ст. 303 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у предпринимателя, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления.

На сегодняшний день федеральное законодательство о регистрации трудовых договоров между гражданами состоит из одной строчки в ст. 303 ТК РФ. Поэтому, сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Очевидно, необходимо принять федеральный закон или Постановление об общих принципах регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами.

В трудовом договоре, заключенном между работником и индивидуальным в качестве работодателя выступает, в первую очередь, гражданин, который может быть зарегистрирован в качестве предпринимателя, иметь лицензию нотариуса, а может быть просто домовладельцем, нанявшим домработницу. Подчеркнем, что трудовой договор заключается между гражданами, один из которых является работодателем, а второй работником. Необходимо учесть, что индивидуальный предприниматель несет ответственность по своим обязательствам в пределах срока действия свидетельства о государственной регистрации его в этом качестве, гражданин же несет ответственность по своим обязательствам в соответствии со ст. 24 ГК РФ. Необходимо учесть условия расторжение договора.

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, установленные органом местного самоуправления. Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора (даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в НК РФ.

При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). Не все предприниматели знают, что при заключении трудового договора с первым работником, они обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.

Генеральный директор Новикова Инна Юрьевна